Отсрочка для компаний занятых в IT

1. Отсрочка от службы в армии для ИТ-сотрудников

Сотрудники ИТ-компаний в возрастной категории от 18 до 27 лет имеют право на отсрочку от прохождения срочной службы в рядах РА. Но, есть ряд условий, которые определяются в зависимости от стажа работы в ИТ-компании:

• Если стаж сотрудника превышает 1 год, от него требуется:
  • Наличие образования в высшем учебном заведении по специальности из установленного списка;
  • Наличие трудового договора с работодателем - аккредитованной ИТ-компанией;
  • Выполнение обязанностей не менее 11 месяцев в течение года до момента призыва.
• Если специалист работает в ИТ-компании менее года, условия будут следующие:
  • Образование ВУЗа по профессии из списка специальностей;
  • Оформление трудового договора должно произойти не позднее года после окончания ВУЗа.

Какие специальности попали в список для получения отсрочки? Всего в перечне 75 профессий, среди которых: информатика, компьютерная безопасность, физика, статистика, математика, механика и пр.

Как сообщить о праве на отсрочку от армии

Если сотрудник ИТ-организации проходит по всем вышеперечисленным условиям, то вопросом получения отсрочки должен заниматься его работодатель. Ему необходимо составить список для Минцифры по сотрудникам, имеющим право на отсрочку. Важно подать списки в период не позже 50 дней до призыва. В новостной ленте ведомства появляется информация о начале сбора заявок.

Минцифры в свою очередь составляет из полученных от работодателей списков один реестр, передает в Минобороны, а далее он попадает в военкоматы. Важно знать, что передача списков не исключает, что сотруднику придет повестка. В такой ситуации специалисту потребуется посетить военкомат с документами, подтверждающими наличие права на отсрочку: паспорт, военный билет, диплом о высшем образовании (оригинал) и при наличии - водительские права.

2. Отсрочка от призыва по мобилизации

Работа на ИТ-компанию предоставляет сотрудникам возможность отсрочки не только от призыва в армии, но от участия в СВО по мобилизации. Условия для получения брони такие:

• У ИТ-специалиста имеется высшее образования, специальность соответствует одной из указанных в перечне Минцифры. В этот список вошло 195 направлений
• Компания-работодатель должна иметь аккредитацию.
• Айти-специалист должен быть нанят по трудовому договору (трудоустройство по ГПД не подходит!).

Только соответствие всем трем указанным пунктам дает айтишникам право на отсрочку.

Тем не менее, Минцифры не гарантирует, что каждый сотрудник получит отсрочку. В ведомстве указывают, что бронь предоставляется только специалистам, выполняющим “критично важные” функции. Что понимать под критично важными функциями пока не ясно, так как законодательные документы приняты недавно и подробных разъяснений министерство не предоставляло. Скорее всего, бронь будет даваться тем сотрудникам, без которых организация не сможет работать как прежде, выполняя основные задачи. Вероятно, от работодателя потребуется подтверждение значимости сотрудника в форме справки.

Как предоставляется отсрочка от мобилизации

Отсрочкой от участия в боевом слаживании занимается также работодатель. Первое, что нужно сделать - заполнить форму подтверждения. Этот файл менять нельзя, он должен оставаться в изначальном формате .csv, без редактирования полей. Если вы измените формат или вид документа, форму не примут. Она подписывается КЭП директора, после чего появляется открепленная ЭП в формате .sig, которая передается сотруднику.

После заполнения формы, работодатель заполняет заявление. Для его подготовки на портале Госуслуг создан специальный раздел. В электронное заявление вносится информация о сотруднике, его должности и образовании, воинском учете, а также указываются данные о самой компании-работодателе. При отправке к заявлению нужно приложить открепленную ЭП. Документы направляются через Госуслуги в адрес Минцифры без ограничений по срокам.

Списки с бронью передаются министерством в военкоматы и Генштаб. Далее, следует делать выводы по ситуации:

• Если сотруднику не пришла повестка - значит бронь учтена или сотрудник не призывался.
• Если айтишник получил повестку - необходимо посетить военкомат. Повестка не означает, что сотрудника призовут! При визите в военкомат необходимо предоставить доказательства права на отсрочку: договор о найме на работу, подтверждение аккредитации компании, диплом об образовании, справку о значимости сотрудника для компании. Сверив данные со списками Минобороны, военкомат сделает отметку об отсрочке (если не будет никаких расхождений).